Grafik Treppen Offene Stellen
Zwei Mitarbeitende der zentralen Funktionen steigen die Treppe hinab

Führungskräfte.

Führungskräfte.

Führungskräfte sind bei uns wichtige Keyplayer. Sie sind exzellente Teamplayer und nehmen in ihrer Rolle eine Vorbildfunktion ein, wobei sie es verstehen, ihr Team zu Höchstleistungen zu motivieren und weiterzuentwickeln.

Sie lieben es, andere Menschen mit Ihrem Ideenreichtum zu begeistern, ihnen den Sinn zu vermitteln und sie anzuspornen, neue Wege zu gehen? Wunderbar, dann sollten wir uns kennenlernen!

Als Führungskraft beim Kanton Solothurn nehmen Sie eine tragende Rolle ein – Einerseits übernehmen die fachliche, personelle und betriebswirtschaftliche Leitung Ihres Bereichs, andererseits verstehen Sie sich als Teil des Teams und packen tatkräftig mit an. Sie brechen Rahmen auf und überzeugen durch Ihre Persönlichkeit und Ihren Ideen.

Führungsverantwortung.

Gabrielle Rudolf von Rohr
Chefin Kantonale Finanzkontrolle
Finanzdepartement (FD)

Zahlen & Fakten.

4600+

Mitarbeitende

78

Standorte

45

Jahre Durchschnittsalter

11

Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

«Wenn Planung und Architektur andere dazu inspirieren, nachhaltiger zu denken, wirtschaftlicher zu handeln, grösser zu träumen und über sich hinauszuwachsen – dann werden nicht Räume, sondern die Zukunft gestaltet. Führung in Planung und Architektur bedeutet, Räume zu schaffen, in denen Menschen, Umwelt und Wirtschaft gleichermassen wachsen und nicht durch enge Denkstrukturen eingrenzen.»

Guido Keune
Kantonsbaumeister

Führungskräfteentwicklung.

Mehr erfahren

Überzeugt?

Zum Stellenmarkt

Onboarding.

Mehr erfahren

Das könnte Sie auch interessieren:

Mitarbeitende und Lernende des Kantons Solothurn präsentieren sich authentisch, während sie in einer lockeren und freundlichen Atmosphäre auf Stühlen in einer Reihe sitzen und miteinander interagieren.

Identität & Kultur.

Ein Mitarbeiter des Kantons Solothurn verlässt das Sitzungszimmer mit einem Laptop

Externe Aus- und Weiterbildung.